Dag 2
Klik op de sessie om naar de opname en presentatie te gaan
-
Break-out ronde 1
- Case Gemeente Den Haag: Personas bieden inzicht in het verloop van medewerkers en leiden tot beleidsinterventies - Frank Vos
- Case P-Direkt: Inclusief werven - Ilsa Brooijmans & Tim van der Weide
- Werken met voorspellende talentdata…durft u het aan? - Mark van Ieperenburg en Helen Brouwers
- Workshop Pay Gap / Equal Pay - Gido van Puijenbroek & Ramona Boes -
Break-out ronde 2
- Case Jumbo: HR Analytics: zelf doen of uitbesteden? - Hedwig Klarenbeek
- Case TU Eindhoven: TU/e omarmt diversiteit en inclusie - Mariska Brzözek
- Workshop Voice of the Employee / Continuous Listening - Sanne Brons & Alex Hellemons
- Case FrieslandCampina: het opzetten van een strategie en roadmap voor People Analytics - Maarten Schouten
Keynote: People analytics en HR trends - Tom Haak
Checklist People Analytics
Why you need to get serious about people analytics
Case Gemeente Den Haag: Personas bieden inzicht in het verloop van medewerkers en leiden tot beleidsinterventies - Frank Vos
Presentatie
Case P-Direkt: Inclusief werven - Ilsa Brooijmans & Tim van der Weide
Presentatie
Werken met voorspellende talentdata…durft u het aan? - Mark van Ieperenburg en Helen Brouwers
Presentatie
Workshop Pay Gap / Equal Pay - Gido van Puijenbroek & Ramona Boes
Presentatie
De rondetafel: Inrichting operating model HR-analytics
Case Jumbo: HR Analytics: zelf doen of uitbesteden? - Hedwig Klarenbeek
Presentatie
Case TU Eindhoven: TU/e omarmt diversiteit en inclusie - Mariska Brzözek
Presentatie
Ratio minority vs majority science
Workshop Voice of the Employee / Continuous Listening - Sanne Brons & Alex Hellemons
Presentatie
Case FrieslandCampina: het opzetten van een strategie en roadmap voor People Analytics - Maarten Schouten
Presentatie
Keynote Hoe ‘datagedreven werken’ te realiseren - Irma Doze
Presentatie