Programma

Rondetafel: Data & analytics in Learning & Development
Welke mogelijkheden zijn er voor het gebruik van data & analytics in Learning & Development? Dagvoorzitter Irma Doze legt het de panelleden Peter Meerman, Tertia Wiedenhof en Franka Loeve voor. Aan de hand van hun eigen ervaringen geven de panelleden tips en beantwoorden ze vragen. En geven ze een blik op de toekomst.

11.30 - 11.55

Break - Networking & Expo

11.55 - 12.20

Break-out ronde 2

Case NN Group: Data en AI binnen HR

Door Franka Loeve

Case Rabobank: People Analytics succes in een agile organisatie

Door Tertia Wiedenhof

Case ASML: Hoe People Analytics bijdraagt aan D&I

Door Robbert Cuijpers

Workshop SPP

Door Gido van Puijenbroek

12.20 - 12.35

Break - Networking & Expo

12.35 - 13.00

Keynote: 7 jaar HR Analytics bij ABN AMRO

Door Patrick Coolen

13.00 - 13.05

Afsluiting & Tot morgen

Door Irma Doze

13.05 - 13.30

Nog even napraten in Networking of neem een kijkje op de Expo

Dag 2

09.15 - 09.30

Ontvangst

09.30 - 09.35

Opening door Irma Doze

09.35 - 10.00

Keynote: People analytics en HR trends

Door Tom Haak

10.00 - 10.05

Uitleg break-out ronde 1

10.05 - 10.25

Networking break

10.25 - 10.50

Break-out ronde 1

Case Gemeente Den Haag: Personas bieden inzicht in het verloop van medewerkers en leiden tot beleidsinterventies

Door Frank Vos

Case P-Direkt: Inclusief werven

Door Ilsa Brooijmans & Tim van der Weide

Werken met voorspellende talentdata…durft u het aan?

Door Mark van Ieperenburg en Helen Brouwers

Workshop Pay Gap / Equal Pay

Door Gido van Puijenbroek & Ramona Boes

10.50 - 11.05

Networking & Expo break en daarna terug naar Stage

11.05 - 11.30

De rondetafel: Inrichting operating model HR-analytics
Welke opties zijn er om een Operating Model in te richten? Wat doe je als HR en wat besteed je uit? Dagvoorzitter Irma Doze legt het de panelleden Mariska Brzözek, Hedwig Klarenbeek en Maarten Schouten voor. Hoe hebben zij zelf de organisatie rondom HR-analytics ingericht en wat zijn hiervan de voor- en nadelen. Ook hier is weer de gelegenheid om de panelleden zelf vragen te stellen.

11.30 - 11.35

Uitleg break-out ronde 2

11.35 - 11.55

Break - Networking & Expo

11.55 - 12.20

Break-out ronde 2

Case Jumbo: HR Analytics: zelf doen of uitbesteden?

Hedwig Klarenbeek

Case TU Eindhoven: TU/e omarmt diversiteit en inclusie
Door Mariska Brözek

Workshop Voice of the Employee / Continuous Listening

Door Sanne Brons & Alex Hellemons

Case FrieslandCampina: het opzetten van een strategie en roadmap voor People Analytics